劳动争议 （2019）辽01民终11662号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案王丽红在沈阳市霓虹电器厂工作期间，沈阳市霓虹电器厂未为其缴纳养老保险，致使王丽红办理退休时一次性补缴养老保险，沈阳市霓虹电器厂作为用人单位应当承担的养老保险统筹部分，故对王丽红要求沈阳市霓虹电器厂赔偿自1993年1月至2017年10月期间的养老保险统筹部分61496.43元，一审法院应予支持。关于沈阳市霓虹电器厂提出王丽红已向其出具了《情况说明即保证》，但该情况说明系王丽红要求沈阳市霓虹电器厂协助办理补缴养老保险费、办理退休手续时出具的，符合上述法律规定乘人之危的情形，故一审法院认定该情况说明无效，故对沈阳市霓虹电器厂的抗辩事由，一审法院不予采信。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案王丽红在沈阳市霓虹电器厂工作期间，沈阳市霓虹电器厂未为其缴纳养老保险，致使王丽红办理退休时一次性补缴养老保险，沈阳市霓虹电器厂作为用人单位应当承担的养老保险统筹部分，故对王丽红要求沈阳市霓虹电器厂赔偿自1993年1月至2017年10月期间的养老保险

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11662号上诉人（一审被告）：沈阳市霓虹电器厂，住所地沈阳市沈河区清真路**。投资人：何淑芝，该厂厂长。委托诉讼代理人：杨建萍，沈阳市沈河区山东庙法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：王丽红，女，1969年2月22日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。上诉人沈阳市霓虹电器厂因与被上诉人王丽红劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院……