劳动争议 （2017）湘11民终378号

一、被告合德公司解除与原告的劳动合同是否违法。原告自2015年1月以来无故长期不到岗，被告邮政速递永州公司以原告旷工将原告退回被告合德公司，被告合德公司以原告严重违反公司规章制度为由解除了与原告劳动合同，是合法有效的。因此原告诉请二被告支付解除劳动合同赔偿金，依法不予支持；二、原告在工作期间，被告双方短少原告的薪资问题。2012年5月7日，被告邮政速递永州公司在请示上签署意见“同意从5月份开始按客户经理相关待遇享受”，并加盖了公司印章。2014年1月16日，被告邮政速递永州公司物流业务部向该公司提交了《关于按客户经理管理办法核发项目经理薪资的报告》，有物流业务部领导的签字，并加盖了被告邮政速递永州公司物流业务部的印章，报告上没有公司的批复。被告邮政速递永州公司没有正式下文任命原告为客户经理，原告也承认没有下达正式任命文件。因此原告诉请支付短少的薪资缺乏事实和法律依据，该院依法不予支持；三、关于年休假的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天”。第五条规定“单位根据生产、工作的

一、被告合德公司解除与原告的劳动合同是否违法。原告自2015年1月以来无故长期不到岗，被告邮政速递永州公司以原告旷工将原告退回被告合德公司，被告合德公司以原告严重违反公司规章制度为由解除了与原告劳动合同，是合法有效的。因此原告诉请二被告支付解除劳动合同赔偿金，依法不予支持；二、原告在工作期间，被告双方短少原告的薪资问题。2012年5月7日，被告邮政速递永州公司在请示上签署意见“同意从5月份开始按客户经理相关待遇享受”，并加盖了公司印章。2014年1月16日，被告邮政速递永州公司物流业务部向该公司提交了《关于按客户经理管理办法核发项目经理薪资的报告》，有物流业务部领导的签字，并加盖了被告邮政速递

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘11民终378号上诉人（原审原告）：谢建波。委托诉讼代理人：邓曙光。被上诉人（原审被告）：中国邮政速递物流有限公司永州市分公司。法定代表人:刘毅。委托诉讼代理人：唐宏林。委托诉讼代理人：陶乐乐。被上诉人（原审被告）：长沙合德企业管理有限公司。法定代表人：程彬。上诉人谢建波与被上诉人中国邮政速递物流有限公司永州市分公司（以下简称邮政速递永州公司……