劳动争议 （2017）鲁01民终670号

美鹰公司与孟祥奎的陈述及证据，证明双方存在劳动关系，事实清楚，应予确认。孟祥奎主张2013年10月至2016年6月30日双方之间存在劳动关系，虽孟祥奎的陈述及证据不足以证明，但美鹰公司负有举证责任，应承担不利后果。美鹰公司要求确认2014年2月至2015年8月10日以外双方之间不存在劳动关系，证据不足，不应支持。综上所述，美鹰公司的诉讼请求，理由不当，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、二项之规定，判决：2013年10月至2016年6月30日原告山东美鹰食品设备有限公司与被告孟祥奎之间存在劳动关系。案件受理费5元，由原告山东美鹰食品设备有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。在二审调查中，孟祥奎称2015年8月14日上班期间，左前臂被砸伤骨折，同事将其送往医院救治。因为伤到神经，无法干活，一直在家休养。美鹰公司认可2015年8月14日孟祥奎在单位上班，称2015年8月底，孟祥奎辞职，但未提交证据证实。一审认定事实属实。本院认为，2015年8月14日孟祥奎受伤后未再上班。美鹰公司主张孟祥奎辞

美鹰公司与孟祥奎的陈述及证据，证明双方存在劳动关系，事实清楚，应予确认。孟祥奎主张2013年10月至2016年6月30日双方之间存在劳动关系，虽孟祥奎的陈述及证据不足以证明，但美鹰公司负有举证责任，应承担不利后果。美鹰公司要求确认2014年2月至2015年8月10日以外双方之间不存在劳动关系，证据不足，不应支持。综上所述，美鹰公司的诉讼请求，理由不当，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、二项之规定，判决：2013年10月至2016年6月30日原告山东美鹰食品设备有限公司与被告孟祥奎之间存在劳动关系。案

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终670号上诉人（原审原告）：山东美鹰食品设备有限公司，住所地章丘市。法定代表人：王瑞霞，经理。委托诉讼代理人：王恩义，山东清照律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：孟祥奎，男，1962年9月8日出生，汉族，住章丘市。委托诉讼代理人：刘峰，章丘高扬法律服务所法律工作者。上诉人山东美鹰食品设备有限公司（以下简称美鹰公司）因与被上诉人孟祥奎……