劳动争议 （2021）辽09民终1464号

尹振择与中智公司签订劳动合同后，被派遣至大唐公司工作，大唐公司作为接受劳务派遣的用工单位，应依法承担给付劳动者劳动报酬、保障劳动者休息休假、提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。尹振择亦享有依法获得劳动报酬、休息休假、解除劳动合同等权利。现有事实和证据表明，大唐公司及中智公司未能保障尹振择带薪年休假的权利并向尹振择支付了年休假工资报酬。据此，尹振择有权解除劳动合同并获得相应经济补偿，亦有权请求支付相应的未休带薪年休假工资报酬。原判对尹振择应获得的带薪年休假工资核定正确。但对尹振择应当获得的经济补偿未予支持有失公允。尹振择虽然于2019年6月25日与岳阳长炼机电工程技术有限公司办理了入职手续，但前提是大唐公司连续多年存在未保障尹振择带薪年休假的权利并未向尹振择支付年休假工资报酬、未提供与工作岗位相关的福利待遇等义务的事实，据此尹振择与其他7名职工同样享有解除合同的权利，且尹振择是与其他7名职工以相同事实及理由同时向被上诉人提出的解除劳动合同申请，其亦应获得相应经济补偿，并不因仅在一周前与第三方签订了入职协议即丧失该项请求权。饭卡押金因涉及案外人利益，原判未予处理妥当。关于加班费，因大唐公司

尹振择与中智公司签订劳动合同后，被派遣至大唐公司工作，大唐公司作为接受劳务派遣的用工单位，应依法承担给付劳动者劳动报酬、保障劳动者休息休假、提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。尹振择亦享有依法获得劳动报酬、休息休假、解除劳动合同等权利。现有事实和证据表明，大唐公司及中智公司未能保障尹振择带薪年休假的权利并向尹振择支付了年休假工资报酬。据此，尹振择有权解除劳动合同并获得相应经济补偿，亦有权请求支付相应的未休带薪年休假工资报酬。原判对尹振择应获得的带薪年休假工资核定正确。但对尹振择应当获得的经济补偿未予支持有失公允。尹振择虽然于2019年6月25日与岳阳长炼机电工程技术有限公司办理了入职手续，但前

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽09民终1464号上诉人（原审原告）尹振择，男，1972年12月10日生，汉族，无业，住阜新市细河区。委托代理人李新，辽宁凯旋律师事务所律师。上诉人（原审被告）中智阜新经济技术合作有限公司（简称中智公司），住所地阜新市新邱区河汇街263-213。法定代表人王红，总经理。委托代理人孙鹏、牛文萍，公司职员。上诉人（原审被告）大唐阜新能源化工工程有……