劳动争议 （2016）苏13民终1274号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，张伟因翔盛公司拖欠工资于2015年11月3日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司应向张伟支付经济补偿金。根据张伟解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3000元，确定翔盛公司应向张伟支付经济补偿金为12000元（3000*4）。关于翔盛公司是否拖欠张伟工资未予支付的问题，因张伟对仲裁裁决确认的拖欠工资数额未提出异议，而翔盛公司已于庭前向其支付了仲裁裁决确认的工资9000元，故确认翔盛公司已不存在拖欠张伟工资未付的事实。关于张伟要求翔盛公司支付高温费2400元、未休年假工资8641元、加班费19011元及差额工资8500元的请求，仲裁委未予支持，而双方在本次诉讼中对此均未提出异议，故对翔盛公司该请求仍按仲裁裁决结果处理，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：江苏翔盛高新材料股份有限公司于判决生效后立即给付张伟经济补偿金12000元。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，张伟因翔盛公司拖欠工资于2015年11月3日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司应向张伟支付经济补偿金。根据张伟解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3000元，确定翔盛公司应向张伟支付经济补偿金为12000元（3000*4）。关于翔盛公司是否拖欠张伟工资未予支付的问题，因张伟对仲裁裁决确认的拖欠工资数额未提出异议，而翔盛公司已于庭前向其支付了仲裁裁决确认的工资9000元，故确认翔盛公司已不存在拖欠张伟工资未付的事实。关于张伟要求翔盛公司支付高温费2400元、未休年假工资8641元、加班费19011元

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终1274号上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地宿迁市宿豫区陆集镇河湾村翔盛大道1号。法定代表人沈柏祥，该公司董事长。委托代理人王顺利，该公司员工。被上诉人（原审被告）张伟，居民。上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）因与被上诉人张伟劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2016）苏1311……