劳动争议 （2015）抚中民终字第00937号

原告系被告单位正式员工，被告有权依据其单位的生产管理规定以及规章制度，依法调整原告的工作岗位。原告工作岗位发生变化后，被告调整原告岗位工资数额，原告的岗位工资与同单位同岗的其他职工岗位工资相同，符合劳动法同工同酬的法律规定，没有侵犯原告的获得劳动报酬的权利。原告主张的精神抚慰金和上访费，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，判决如下：驳回原告侯俊岩的诉讼请求。案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告负担。宣判后，侯俊岩不服一审判决向本院提出上诉，请求依法改判或发回重审。请求法院判令被上诉人：1、恢复依法享有的原岗位工资待遇2120元。补发因岗位工资减少的收入46900元。补发住院期间福利待遇费2万元。补发社会保险金、住房基金等1万元。支付上访费6万元、精神损失费3万元、滞纳金2万元。理由是：一审法院适用的法条不对，职业病防治法第六十一条，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。根据此条，被上诉人将工资和福利变了是违法的。上诉人工伤复发到指定医疗机构就医是合理合法的，被上诉人不应当少发、

原告系被告单位正式员工，被告有权依据其单位的生产管理规定以及规章制度，依法调整原告的工作岗位。原告工作岗位发生变化后，被告调整原告岗位工资数额，原告的岗位工资与同单位同岗的其他职工岗位工资相同，符合劳动法同工同酬的法律规定，没有侵犯原告的获得劳动报酬的权利。原告主张的精神抚慰金和上访费，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，判决如下：驳回原告侯俊岩的诉讼请求。案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告负担。宣判后，侯俊岩不服一审判决向本院提出上诉，请求依法改判或发回重审。请求法院判令被上诉人：1、恢复

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）抚中民终字第00937号上诉人（原审原告）侯俊岩，住抚顺市顺城区。被上诉人（原审被告）中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司，住所地抚顺市新抚区凤翔路45号。负责人李天书，该公司经理。委托代理人刘景武，该公司人事部部长。委托代理人李勇力，辽宁必达律师事务所律师。上诉人侯俊岩因劳动争议纠纷一案，不服抚顺市新抚区人民法院（2015）新抚民一初字第……