劳动争议 （2016）鄂03民终1211号

一、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。刘燕自2010年3月到利丰公司工作，双方自2011年3月起应视同签订了无固定期限劳动合同。另《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘燕于2012年12月又到利丰公司工作至2015年9月，至其2015年11月18日提出劳动争议仲裁申请，期间长达近3年，其要求利丰公司支付2010年4月至2011年2月共计11个月期间的二倍工资差额的请求，已经超过法定时效。对利丰公司诉请不支付刘燕未签订劳动合同的双倍工资差额44000元的诉讼请求，予以支持。二、依据《女职工劳动保护特别规定》的规定和利丰公司为刘燕开具的离职证明，利丰公司应向刘燕支付128天产假期间的工资。因利丰公司和刘燕均未提交刘燕2012年4至11月期间的工资证明，故以2012年度郧县全社会职工平均工资25304元为计算标准，利丰公司应当向刘燕支付产假期间的工资为8874.2

一、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。刘燕自2010年3月到利丰公司工作，双方自2011年3月起应视同签订了无固定期限劳动合同。另《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘燕于2012年12月又到利丰公司工作至2015年9月，至其2015年11月18日提出劳动争议仲裁申请，期间长达近3年，其要求利丰公司支付2010年4月至2011年2月共计11个月期间的二倍工资差额的请

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终1211号上诉人（原审原告、被告）：郧县利丰贸易有限公司。法定代表人：杨文峰。委托诉讼代理人：李良，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代签法律文书。上诉人（原审被告、原告）：刘燕。委托诉讼代理人：柳祥文。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代签法律文书。委托诉讼代理人：陈蓬，湖北武……