劳动争议 （2015）沈中民五终字第286号

本案争议的焦点系原告的仲裁申请是否已超过仲裁时效。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，原告于1998年8月13日向被告递交书面辞职申请，被告亦于1998年8月14日同意该申请，虽原告抗辩该申请系在被告劝导下作出的，非其真实意思表示，但未能向法庭提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，且即使原告主张成立，双方劳动关系至2000年12月31日劳动合同期满后亦终止，而原告于2013年才以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效，即使按照2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案亦已超过仲裁时效，该院对原告的第一项诉讼请求，不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决“驳回原

本案争议的焦点系原告的仲裁申请是否已超过仲裁时效。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，原告于1998年8月13日向被告递交书面辞职申请，被告亦于1998年8月14日同意该申请，虽原告抗辩该申请系在被告劝导下作出的，非其真实意思表示，但未能向法庭提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，且即使原告主张成立，双方劳动关系至2000年12月31日劳动合同期满后亦终止，而原告于2013年才以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效，即使按照200

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2015]沈中民五终字第286号上诉人（原审原告）：时代，男，1970年12月22日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托代理人：孙桂琴，女，1971年4月26日出生，汉族，原告妻子，住辽宁省抚顺市清原满族自治县。委托代理人：李涛，辽宁和昊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳和平商场股份有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：张福荣，该公司总经理。委托……