劳动争议 （2017）京02民终1994号

劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。缴纳社会保险是用人单位和个人的法定义务，不得依双方的约定排除该法定义务。女职工产假期间按照国家规定享受生育津贴，生育津贴为女职工产假期间的工资。根据已查明的事实，双方劳动合同期满时，冯鹏园正处于孕期；2015年12月31日，冯鹏园产下一子，现处于哺乳期，故双方劳动合同的期满应当延续至相应的情形消失时止。由于赵沛清未为冯鹏园缴纳社会保险，导致冯鹏园的缴费基数无法确定，冯鹏园要求按照其本人月工资标准支付生育津贴并无不妥。因赵沛清未能就其解除理由提供相关证据，故赵沛清的解除行为缺乏事实依据，应当认定为违法解除。冯鹏园要求继续履行劳动合同，理由正当，予以支持。判决：一、赵沛清与冯鹏园于二〇一四年八月十四日至二〇一六年六月三十日期间存在劳动关系；二、赵沛清于判决生效后七日内支付冯鹏园二〇一五年十二月二十二日至二〇一六年三月二十八日生育津贴10115.75元；三、赵沛清于判决生效后七日内支付冯鹏园二〇一五年十二月一日至二〇一五年十二月二十一日、二

劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。缴纳社会保险是用人单位和个人的法定义务，不得依双方的约定排除该法定义务。女职工产假期间按照国家规定享受生育津贴，生育津贴为女职工产假期间的工资。根据已查明的事实，双方劳动合同期满时，冯鹏园正处于孕期；2015年12月31日，冯鹏园产下一子，现处于哺乳期，故双方劳动合同的期满应当延续至相应的情形消失时止。由于赵沛清未为冯鹏园缴纳社会保险，导致冯鹏园的缴费基数无法确定，冯鹏园要求按照其本人月工资标准支付生育津贴并无不妥。因赵沛清未能就其解除理由提

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终1994号上诉人（原审原告）：赵沛清，男，1951年2月23日出生，个体工商户。委托诉讼代理人：彭李，上海杰博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯鹏园，女，1992年9月24日出生。委托诉讼代理人：赵恒星（冯鹏园之夫），住北京市大兴区。委托诉讼代理人：胡建新，北京市方正律师事务所律师（北京市法律援助中心工会分中心指派法律援助）。上诉……