劳动争议 （2016）鲁14民终1091号

2012年11月2日，叶双义与五洲国际家居博览城签订《劳动合同》，根据叶双义、五洲国际家具博览城签订的《2013年度目标责任书》第四款附则内容中关于“2、本目标责任书的作为甲乙双方签订劳动合同和薪酬确认表的附件，当劳动合同解除或发生变更，本目标责任书即自动失效”，该目标责任书是双方当事人签订的劳动合同的附件，推断出叶双义与五洲国际家居博览城签订《劳动合同》的真实、有效。叶双义与江苏坤润人力资源公司签订的《劳务派遣劳动合同书》不能必然导致叶双义与五洲国际家居博览城劳动关系的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”江苏坤润人力资源公司没有叶双义相关入职手续，签订《劳务派遣劳动合同书》未征求过叶双义的意见，叶双义也从未到过江苏坤润人力资源公司处，叶双义到五洲国际家居博览城处工作并非是出于江苏坤润人力资源公司的“派遣”行为。故叶双义与江苏坤润人力资源公司虽签订《劳务派遣劳动合同书》，但其并未在该公司的指挥和管理下提供劳动，叶双义与江苏坤润人力资源公司之间并不存在劳动关系。五洲国际家居博览城虽辩称叶双义的工资

2012年11月2日，叶双义与五洲国际家居博览城签订《劳动合同》，根据叶双义、五洲国际家具博览城签订的《2013年度目标责任书》第四款附则内容中关于“2、本目标责任书的作为甲乙双方签订劳动合同和薪酬确认表的附件，当劳动合同解除或发生变更，本目标责任书即自动失效”，该目标责任书是双方当事人签订的劳动合同的附件，推断出叶双义与五洲国际家居博览城签订《劳动合同》的真实、有效。叶双义与江苏坤润人力资源公司签订的《劳务派遣劳动合同书》不能必然导致叶双义与五洲国际家居博览城劳动关系的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁14民终1091号上诉人（原审被告）：山东五洲国际家居博览城有限公司。住所地：乐陵市汇源南大街***号。法定代表人：舒策丸，董事长。委托代理人：崔述博，山东方洲律师事务所律师。委托代理人：董胜男，系该公司人力资源部经理。被上诉人（原审原告）叶双义。委托代理人：夏炳信，山东胜券律师事务所律师。原审第三人：江苏坤润人力资源服务有限公司。住所地，江……