劳动争议 （2017）湘03民终858号

一、关于解除劳动合同问题。2016年5月23日，被告在收到原告发出的《员工调岗通知书》的当日以公司拖欠工资且未经协商无故调动工作岗位为由提出《关于解除劳动合同的报告》，决定于2016年6月23日与公司解除劳动合同。被告并于2016年6月24日离开原告公司。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。现已查明，原告确实存在拖欠被告劳动报酬的事实，劳动合同约定原告每月30日支付上月工资，遇特殊情况，以公司通知为标准，但实际被告当月的工资在下下个月才予以发放，因此，对被告要求解除与原告的劳动合同的请求，该院予以支持，双方的劳动合同于2016年6月24日解除。二、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告以原告拖欠工资及违法调岗为由请求解除劳动合同并支付经济补偿，现已查明，原告确实存在拖欠被告劳动报酬的事实，因此在原、被告的劳动合同解除后，原告依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿。被告自2007年10月26日进入原告处工作，于2016年6月23日离开公司，被

一、关于解除劳动合同问题。2016年5月23日，被告在收到原告发出的《员工调岗通知书》的当日以公司拖欠工资且未经协商无故调动工作岗位为由提出《关于解除劳动合同的报告》，决定于2016年6月23日与公司解除劳动合同。被告并于2016年6月24日离开原告公司。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。现已查明，原告确实存在拖欠被告劳动报酬的事实，劳动合同约定原告每月30日支付上月工资，遇特殊情况，以公司通知为标准，但实际被告当月的工资在下下个月才予以发放，因此，对被告要求解除与原告的劳动合同的请求，该院予以支持，双方的劳动合同于2016年6月24日

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘03民终858号上诉人（原审原告）：湖南威孚汽车部件有限公司。法定代表人：徐贤平，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗桃荣，湖南勤人坡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李娟，女，1980年4月13日出生，汉族。委托诉讼代理人：胥乐健，湘潭市岳塘区岳塘法律服务所法律工作者。上诉人湖南威孚汽车部件有限公司因与被上诉人李娟劳动争议纠纷一案，不服湖南……