劳动争议 （2019）辽01民终14785号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金及赔偿金。本案中原、被告已签订劳动合同，双方应依据劳动合同的约定履行自己的义务，原告应遵守用人单位的相关制度。被告已向一审法院提供证据证明在2018年9月期间，被告苏娜因工作疏忽，在工作中造成五笔操作错误，原告在回复被告电子邮件中也已承认五笔操作失误。因此，原告的行为严重违反了被告的规章制度。现原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的主张，不符合法律规定，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决：驳回原告苏娜的诉讼请求。案件受理费10元，由原告苏娜负担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金及赔偿金。本案中原、被告已签订劳动合同，双方应依据劳动合同的约定履行自己的义务，原告应遵守用人单位的相关制度。被告已向一审法院提供证据证明在2018年9月期间，被告苏娜因工作疏忽，在工作中造成五笔操作错误，原告在回复被告电子邮件中也已承认五笔操作失误。因此，原告的行为严重违反了被告的规章制度。现原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的主张，不符合法律规定，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决：驳回原告苏娜的诉讼请求。案件受理费10元，由原告苏娜负担。二审中，当事人未提交

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终14785号上诉人（原审原告）：苏娜，女，1986年4月11日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人:赵彤，辽宁观策律师事务所律师。委托诉讼代理人:李洪涛，辽宁观策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：古奇拉利（四川）服装有限公司，住所地四川省成都锦江区红星路三段1号国际金融中心1号办公楼25楼2-5单元。法定代表人:RICCAR……