劳动争议 （2017）渝05民终5939号

关于劳动关系的解除时间，瀚美公司主张其于2016年10月4日根据公司规章制度解除与游经书的劳动关系，将解除劳动合同通知书张贴在工作场地，但无书面依据，游经书否认收到过瀚美公司的解除劳动合同通知书，瀚美公司未能提供向游经书送达该通知书的相应依据，瀚美公司辩解意见不成立，一审法院不予采纳。游经书向瀚美公司邮寄的律师函显示为“他人收孙”，虽无法确定具体收件人，但通过短信记录及中国移动的缴费发票可以认定游经书代理人已向孙强发送了短信告知解除劳动合同的理由，游经书举示的银行交易明细上每月固定有孙强的转账记录，瀚美公司否认孙强系代表瀚美公司发放工资，但未对发放工资的形式及发放人员作合理说明，且在瀚美公司与游经书的劳动合同及瀚美公司与工会委员会的合同中均载明孙强系瀚美公司委托代理人，一审法院据此认定游经书提出解除劳动合同的意思表示已到达瀚美公司，双方劳动关系于2016年10月14日解除。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年，年休假5天。职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休

关于劳动关系的解除时间，瀚美公司主张其于2016年10月4日根据公司规章制度解除与游经书的劳动关系，将解除劳动合同通知书张贴在工作场地，但无书面依据，游经书否认收到过瀚美公司的解除劳动合同通知书，瀚美公司未能提供向游经书送达该通知书的相应依据，瀚美公司辩解意见不成立，一审法院不予采纳。游经书向瀚美公司邮寄的律师函显示为“他人收孙”，虽无法确定具体收件人，但通过短信记录及中国移动的缴费发票可以认定游经书代理人已向孙强发送了短信告知解除劳动合同的理由，游经书举示的银行交易明细上每月固定有孙强的转账记录，瀚美公司否认孙强系代表瀚美公司发放工资，但未对发放工资的形式及发放人员作合理说明，且在瀚美公司与

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终5939号上诉人（原审被告）：重庆瀚美科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇宝洪村1社，统一社会信用代码91500107574826530E。法定代表人：孙炳文，该公司执行董事。委托代理人：陈飞，重庆煜堃律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：游经书，女。委托代理人：谌长生，重庆中钦律师事务所律师。上诉人重庆瀚美科技有限公司（下称瀚美公……