劳动争议 （2014）德中民终字第1171号

原告相建系被告德州永盛斋扒鸡集团有限公司的职工，被告应给原告缴纳社会保险。原告称离开被告单位的原因是因为被告没有给其缴纳社会保险，但原告未提交有效证据证明其观点，被告也不认可原告的该项主张，故对原告的该项主张，原审法院不予支持原告相建主张2014年1、2月份的工资4450元，被告不认可，认为原告相建20141月份工资907.4元、2月份工资114.4元没有发放。原告主张的提成工资部分没有提供证据，原审法院不予支持，其他部分原审法院予以支持。原告主张的保证金5000元，因被告收取原告保证金没有法律依据，被告应退还原告保证金5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”。第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案原、被告未签订劳动合同，原告相建的平均工资为4049元，双倍工资差额应为4049元×11个月=44539元。被告主张原告返还借款910元，与本案不是同一法律关系，本案不予处理。根据《中华人民共和国

原告相建系被告德州永盛斋扒鸡集团有限公司的职工，被告应给原告缴纳社会保险。原告称离开被告单位的原因是因为被告没有给其缴纳社会保险，但原告未提交有效证据证明其观点，被告也不认可原告的该项主张，故对原告的该项主张，原审法院不予支持原告相建主张2014年1、2月份的工资4450元，被告不认可，认为原告相建20141月份工资907.4元、2月份工资114.4元没有发放。原告主张的提成工资部分没有提供证据，原审法院不予支持，其他部分原审法院予以支持。原告主张的保证金5000元，因被告收取原告保证金没有法律依据，被告应退还原告保证金5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）德中民终字第1171号上诉人（原审原告）：相建，无业。上诉人（原审被告）：德州永盛斋扒鸡集团有限公司（以下简称永盛斋公司）。住所地：德城区天衢工业园萱蕙路**号。法定代表人：刘阿平，董事长。委托代理人：陈绍全，山东蓝泉律师事务所律师。委托代理人：杜海生，山东蓝泉律师事务所律师。上诉人相建因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（201……