劳动争议 （2015）浙甬民一终字第808号

上诉人要求被上诉人支付的两年未缴纳社保的经济补偿金，实质上系两年的养老保险、医疗保险、失业保险费用中被上诉人本应承担的部分。本院认为，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，上诉人要求被上诉人将应承担的社会保险费支付给其个人，缺乏法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的两年法定节假日加班费，由于上诉人于2015年3月13日申请仲裁，而上诉人于2014年6月15日达到法定退休年龄后双方之间为劳务关系，故上诉人2014年6月15日后的法定节假日加班费理应不予支持，2013年3月14日至2014年6月14日期间的法定节假日加班费可得到支持。双方认可上诉人2013年度和2014年度的月平均工资分别为1921.90元、2028.80元，故上诉人2013年度和2014年度的日工资分别为88.36元、93.27元。根据本院核算，2013年3月14日至2013年12月31日期间的法定节假日为7天，2014年1月1日至2014年6月14日期间的法定节假日也为7天，故扣除被上诉人已支付的3300元后，被上诉人还应支付上诉人法定节假日加班费514.23元。现原审法院判令被上诉人还应支付上诉人法定节假

上诉人要求被上诉人支付的两年未缴纳社保的经济补偿金，实质上系两年的养老保险、医疗保险、失业保险费用中被上诉人本应承担的部分。本院认为，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，上诉人要求被上诉人将应承担的社会保险费支付给其个人，缺乏法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的两年法定节假日加班费，由于上诉人于2015年3月13日申请仲裁，而上诉人于2014年6月15日达到法定退休年龄后双方之间为劳务关系，故上诉人2014年6月15日后的法定节假日加班费理应不予支持，2013年3月14日至2014年6月14日期间的法定节假日加班费可得到支持。双方认可上诉人2013年度和2014年度的月平均工资

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第808号上诉人（原审原告）：王全省。被上诉人（原审被告）：宁波江北锦鼎物业管理有限公司。法定代表人：颜雅珍。委托代理人：卜未鸣，浙江甬信律师事务所律师。上诉人王全省因劳动争议一案，不服宁波市江北区人民法院于2015年8月5日作出的（2015）甬北民初字第340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月28日立案受理后，依法组……