劳动争议 （2016）黔02民终1864号

原告自动请求为其出具《解除劳动合同通知》，即为自动离职。因此其请求被告赔偿其补偿金等主张于法无据。依照《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，作出如下判决：驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费10元予以免交。被上诉人六枝特区某某镇卫生计生院在二审中向本院提交2015年3月27日招聘护士面试成绩公示，拟证明2015年2月，上诉人参加人民医院的考试后，被上诉人应上诉人的要求出具一份解除劳动合同通知书，与被上诉人提交的录音光碟内容是相互吻合的。上诉人质证认为，上诉人参加人民医院的面试是在被上诉人解除劳动合同之后，该份证据与本案无关。上诉人邓倩蝶在二审中未提交新证据。对证据的分析及认定，被上诉人提交的证据能与被上诉人提交的电子邮件及录音光碟相印证上诉人要求被上诉人出具解除劳动合同通知的事实，本院予以采信。本院二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。对一审判决认定的事实，本院予以确认。本院认为，上诉人在二审中认可被上诉人在一审中提交的录音光盘是其与被上诉人的员工的通话，该通话内容结合被上诉人提交的电子邮件影印件可以相互印证被上诉人出具“解除劳动合同通知书”的行为是应上诉人的要求出具的。故一审判

原告自动请求为其出具《解除劳动合同通知》，即为自动离职。因此其请求被告赔偿其补偿金等主张于法无据。依照《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，作出如下判决：驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费10元予以免交。被上诉人六枝特区某某镇卫生计生院在二审中向本院提交2015年3月27日招聘护士面试成绩公示，拟证明2015年2月，上诉人参加人民医院的考试后，被上诉人应上诉人的要求出具一份解除劳动合同通知书，与被上诉人提交的录音光碟内容是相互吻合的。上诉人质证认为，上诉人参加人民医院的面试是在被上诉人解除劳动合同之后，该份证据与本案无关。上诉人邓倩蝶在二审中未提交新证据。对证据的分析及认定，被上诉人提交的证据

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔02民终1864号上诉人（原审原告）：邓倩蝶。被上诉人（原审被告）：六枝特区某某镇卫生计生院。上诉人邓倩蝶因与被上诉人六枝特区某某镇卫生计生院劳动争议纠纷一案，不服贵州省六盘水市六枝特区人民法院(2015)黔六特民初字第1842号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人邓倩蝶及……