劳动争议 （2017）粤13民终3249号

本案争议的焦点是原、被告是否存在劳动关系？原告主张被告支付双倍工资及经济补偿金是否有事实和法律依据？关于原、被告是否存在劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”和第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，劳动关系的本质特征是隶属性，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，包括人身上、经济上和组织上的隶属性。劳动关系的建立意味着用人单位要对劳动者安排工作、进行管理、支

本案争议的焦点是原、被告是否存在劳动关系？原告主张被告支付双倍工资及经济补偿金是否有事实和法律依据？关于原、被告是否存在劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”和第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终3249号上诉人（原审原告）：黄来娣，女，汉族,1980年10月2日出生，住址广东省龙门县。委托诉讼代理人：杨火坤，男，瑶族，1963年8月4日出生，住址广东省龙门县，由龙门县龙江镇石下村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：惠州市汽车运输集团有限公司龙门汽车站，住所地：龙门县城西林路29号。法定代表人：胡克红，任经理。委托诉讼代理人：……