劳动争议 （2021）辽07民终2264号

关于原告与被告劳动关系存续期间问题。原告于2020年6月通过仲裁的方式请求解除劳动关系不违反法律规定，且被告在庭审中亦同意与原告解除劳动关系，故原告与被告劳动关系存续期间为2014年10月至2020年6月。关于原告主张的档案和社会保险关系转移的问题。被告在庭审中明确表示与原告积极协商处理相关手续问题，双方可自行协商解决，因原告在仲裁程序中并未提处该项诉求，违反了仲裁前置的规定，故本案不予调整。关于原告主张的2016年3月份之后的工资问题。2016年3月至2016年5月份工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳部发〔1994〕489号）第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，2016年5月，被告因经营原因给原告放假，但被告仅支付工资

关于原告与被告劳动关系存续期间问题。原告于2020年6月通过仲裁的方式请求解除劳动关系不违反法律规定，且被告在庭审中亦同意与原告解除劳动关系，故原告与被告劳动关系存续期间为2014年10月至2020年6月。关于原告主张的档案和社会保险关系转移的问题。被告在庭审中明确表示与原告积极协商处理相关手续问题，双方可自行协商解决，因原告在仲裁程序中并未提处该项诉求，违反了仲裁前置的规定，故本案不予调整。关于原告主张的2016年3月份之后的工资问题。2016年3月至2016年5月份工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终2264号上诉人（原审原告）：朱明洁，男，1988年1月31日出生，满族，无业，住锦州市太和区。委托诉讼代理人：李艳阳，辽宁锦逸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：锦州龙栖湾港口发展有限公司，住所地辽宁省锦州经济技术开发区渔港管理处东码头。法定代表人：陈志永，该公司总经理。委托诉讼代理人：付冬妮、姜蓝，辽宁卓政（锦州）律师事务所律师……