劳动争议 （2015）浙甬民一终字第1103号

用人单位对社会保险行政部门作出认定为工伤的决定不服的，可以提起行政复议、行政诉讼。威玛斯公司虽对冯冬平之伤构成工伤有异议，但未在法定期限内就社会保险行政部门作出的工伤认定决定提起行政复议、行政诉讼，故本院对威玛斯公司关于冯冬平本次受伤不属于工伤的主张不予采信。关于具体的工伤保险待遇，双方的争议焦点可以归结为三个方面，一是停工留薪期的认定，二是一次性伤残补助金及护理费的计算标准，三是威玛斯公司应否向冯冬平支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期的期限，可参照医疗机构出具的诊断意见、病假证明，并结合受伤部位、伤残等级、实际休息和工作情况等予以确定。本案中，冯冬平2014年4月14日受伤，5月6日出院，出院后医院出具证明书建议休息两个月，则原审法院根据上述情况酌定冯冬平的停工留薪期为3个月，合理合法，故本院对威玛斯公司关于停工留薪期三个月过长的主张不予采信。关于一次性伤残补助金及护理费的计算标准，冯冬平在一审中提供了银行卡交易明细以证明其月工资情况，威玛斯公司在质证时明确表示对该份证据无异议，该明细与威玛斯公司庭后提供的工资表相一致，均显示冯冬平2014年3月份的工资为

用人单位对社会保险行政部门作出认定为工伤的决定不服的，可以提起行政复议、行政诉讼。威玛斯公司虽对冯冬平之伤构成工伤有异议，但未在法定期限内就社会保险行政部门作出的工伤认定决定提起行政复议、行政诉讼，故本院对威玛斯公司关于冯冬平本次受伤不属于工伤的主张不予采信。关于具体的工伤保险待遇，双方的争议焦点可以归结为三个方面，一是停工留薪期的认定，二是一次性伤残补助金及护理费的计算标准，三是威玛斯公司应否向冯冬平支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期的期限，可参照医疗机构出具的诊断意见、病假证明，并结合受伤部位、伤残等级、实际休息和工作情况等予以确定。本案中，冯冬平2014年4月

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1103号上诉人（原审原告）：宁波威玛斯车业有限公司。住所地：浙江省宁波杭州湾新区滨海二路北侧。法定代表人：徐幼善，该公司执行董事。委托代理人：苗维亚，该公司员工。被上诉人（原审被告）：冯冬平。委托代理人：赏彩霞，浙江杨柳风律师事务所律师。上诉人宁波威玛斯车业有限公司（以下简称威玛斯公司）因与冯冬平劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人……