劳动争议 （2018）鲁09民终3404号

原审判决认为上诉人解除与被上诉人劳动合同的制度依据是本单位的《劳动用工管理规定》第八条第五款第三项规定，上诉人未提交该制度已经职工代表大会或者全体职工讨论并进行公示或者告知劳动者证据。其次，用工单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，根据被上诉人提交的证据，无法体现其解除决定已经过工会同意。上诉人解除与被上诉人劳动合同的依据不足，应属违法解除劳动合同。本院二审期间，上诉人提交了本单位职工代表大会联席会汇编，证明内容为上诉人与被上诉人解除劳动合同依据的《劳动用工管理规定》是经过职工代表大会通过的。另外，上诉人提交了本单位工会说明一份，证明内容为对被上诉人等六名职工解除劳动合同已经有上诉人报给工会，工会没有异议。根据上诉人提交的以上证据，本院认为上诉人属违法解除劳动合同的事实不清，重审时查明上述事实后，依法裁判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下： 一、撤销肥城市人民法院（2018）鲁0983民初3069号民事判； 二、本案发回肥城市人民法院重审。 上诉人山东新陶阳矿业有限责任公司预交的二审案件受理费10元予以退回。 审判长　　王安广 审判员　　李

原审判决认为上诉人解除与被上诉人劳动合同的制度依据是本单位的《劳动用工管理规定》第八条第五款第三项规定，上诉人未提交该制度已经职工代表大会或者全体职工讨论并进行公示或者告知劳动者证据。其次，用工单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，根据被上诉人提交的证据，无法体现其解除决定已经过工会同意。上诉人解除与被上诉人劳动合同的依据不足，应属违法解除劳动合同。本院二审期间，上诉人提交了本单位职工代表大会联席会汇编，证明内容为上诉人与被上诉人解除劳动合同依据的《劳动用工管理规定》是经过职工代表大会通过的。另外，上诉人提交了本单位工会说明一份，证明内容为对被上诉人等六名职工解除劳动合同已经有上诉人报

山东省泰安市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）鲁09民终3404号 上诉人（原审被告）：山东新陶阳矿业有限责任公司，住所地肥城市湖屯镇。 法定代表人：蒋传田，总经理。 委托诉讼代理人：王灵芝，女，汉族，1969年4月17日出生，该公司职工，住肥城市。 委托诉讼代理人：李国，山东纵观律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张兆东，男，1966年12月20日出生，汉族，住肥城市。 委托诉讼……