劳动争议 （2021）京01民终3204号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点主要在于以下两点：一、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。今日玉林公司主张与时茜解除劳动合同的原因系因时茜作为收费员，给自己家取暖费打折，给单位造成3275.4元的损失，其行为严重违反用人单位规章制度，故依据劳动合同法第三十九条及《劳动合同书》第三十三条约定将其辞退。时茜对此不予认可，认为其家庭已经足额缴纳供暖费，并提交了供暖费收据及发票。现今日玉林公司并未提供充分证据证明时茜存在违反单位规章制度及劳动合同法第三十九条规定的行为，亦未证明时茜给单位造成损失，故法院认定今日玉林公司违法与时茜解除劳动合同。时茜于2017年10月20日入职，2020年8月26日离职，经核算，今日玉林公司应支付时茜违法解除劳动合同赔偿金应为21600元。二、关于未休带薪年休假工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点主要在于以下两点：一、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。今日玉林公司主张与时茜解除劳动合同的原因系因时茜作为收费员，给自己家取暖费打折，给单位造成3275.4元的损失，其行为严重违反用人单位规章制度，故依据劳动合同法第三十九条及《劳动合同书》第三十三条约定将其辞退。时茜对此不予认可，认为其家庭已经足额缴纳供暖费，并提交了供暖费收据及发票。现今日玉林公司并未提供充分证据证明时茜存在违反单位规章制度及劳动合同法第三十九条规定的行为，亦未证明时茜给单位造成损失，故法院认

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3204号上诉人（原审原告）：北京今日玉林热能投资管理有限公司，住所地北京市平谷区林荫北街13号信息大厦1002-10室。法定代表人：苏玉林，总经理。委托诉讼代理人：程世卿，北京市元甲律师事务所律师。委托诉讼代理人：张旭，北京市元甲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：时茜，女，1985年8月21日出生，汉族，住北京市延庆区。委托诉讼代……