劳动争议 （2015）湛中法民三终字第163号

本案是劳动争议纠纷，对劳动关系的存在和解除，双方均无争议。本案的争议焦点是：一、鱼峰公司是否依法安排了黎如华补休？二、鱼峰公司是否应当以3800元的标准补足黎如华工伤保险待遇？一、对于黎如华加班的事实，鱼峰公司并无异议，但认为在企业停产期间，已安排黎如华补休，故不需支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬”的规定，对于休息日安排职工加班的，用人单位首先是安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。停产期间，职工处于自然休息状态，鱼峰公司在停

本案是劳动争议纠纷，对劳动关系的存在和解除，双方均无争议。本案的争议焦点是：一、鱼峰公司是否依法安排了黎如华补休？二、鱼峰公司是否应当以3800元的标准补足黎如华工伤保险待遇？一、对于黎如华加班的事实，鱼峰公司并无异议，但认为在企业停产期间，已安排黎如华补休，故不需支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）湛中法民三终字第163号上诉人（原审原告）：湛江鱼峰管桩有限公司。法定代表人：陈攀，经理。委托代理人：黄苏明，广东粤正律师事务所律师。委托代理人：钟日梅，广东粤正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黎如华。委托代理人：陈槐，湛江市坡头区法律援助处主任。委托代理人：林拉，湛江市坡头区法律援助处干部。上诉人湛江鱼峰管桩有限公司（以下简称鱼峰公司）……