劳动争议 （2014）苏中民终字第03218号

恩斯克公司制订的《就业规则》符合法律规定。钱国红签署了该《就业规则》的签收单，但主张其并未收到，应由钱国红提供证据。钱国红未能举证，对其该项主张本院不予采信。钱国红作为劳动者，应当遵守《就业规则》的规定。钱国红提供的《关于钱国红与张某纠纷一事工会意见》证实恩斯克公司工会在恩斯克公司2013年10月11日决定解除与钱国红的劳动关系之后仍建议公司再次研究处理结果，表明恩斯克公司工会为维护职工权益已作出努力，同年11月18日恩斯克公司工会再次同意恩斯克公司与钱国红解除劳动关系。原审法院确认恩斯克公司作出的解除劳动关系决定已履行通知工会的法定义务。张某系与钱国红发生冲突的相对方，结合二人的陈述，可确认2013年9月21日钱国红与张某因为拖把使用一事发生争吵，继而动手扭打，张某抓了钱国红的头发，钱国红抓伤了张某的脸。该行为符合《就业规则》中的“在公司吵架或打架的”，且钱国红也未能提供证据证实其仅处于防卫状态。钱国红于2013年11月19日收到的解除劳动关系决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十三条的规定，钱国红关于继续履行劳动合同的诉讼请求，原审法院不予支持。如果

恩斯克公司制订的《就业规则》符合法律规定。钱国红签署了该《就业规则》的签收单，但主张其并未收到，应由钱国红提供证据。钱国红未能举证，对其该项主张本院不予采信。钱国红作为劳动者，应当遵守《就业规则》的规定。钱国红提供的《关于钱国红与张某纠纷一事工会意见》证实恩斯克公司工会在恩斯克公司2013年10月11日决定解除与钱国红的劳动关系之后仍建议公司再次研究处理结果，表明恩斯克公司工会为维护职工权益已作出努力，同年11月18日恩斯克公司工会再次同意恩斯克公司与钱国红解除劳动关系。原审法院确认恩斯克公司作出的解除劳动关系决定已履行通知工会的法定义务。张某系与钱国红发生冲突的相对方，结合二人的陈述，可确认

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03218号上诉人（原审原告）钱国红。委托代理人葛国柱。被上诉人（原审被告）张家港恩斯克精密机械有限公司，住所地张家港经济开发区振兴路。法定代表人神尾泰宏，总经理。委托代理人张勤聪，江苏国瑞律师事务所律师。上诉人钱国红因与被上诉人张家港恩斯克精密机械有限公司（以下简称恩斯克公司）劳动争议纠纷一案不服江苏省张家港市人民法院（2014）……