劳动争议 （2014）长中民四终字第03757号

王厚谊与华天旅行社订立了书面《劳动合同》，双方之间成立劳动合同关系。王厚谊患病，在医疗期届满后，不能返岗从事任何岗位工作，华天旅行社以此为由与王厚谊解除劳动关系，符合法律规定，但应当向王厚谊支付经济补偿。虽然华天旅行社在解除劳动合同前12个月向王厚谊支付了医疗期工资，但该工资属非正常期间的工资，不宜作为计算经济补偿的标准，而应以王厚谊在医疗期前12个月的平均工资为标准计算，即应以2011年6月至2012年5月期间的平均工资作为计算标准。在此期间，华天旅行社除向王厚谊支付基本工资和绩效奖金外，还支付一定的交通费、通讯费。双方对交通费、通讯费数额产生争议，且均无证据支持，但在王厚谊的医疗期内，华天旅行社每月按500元标准支付该部分费用，故推定之前的标准也为500元／月较为合理。该部分费用属于津贴和补贴性质，依法应计入工资数额之中，加上华天旅行社在此期间每月向王厚谊平均发放的7539.15元，共为8039.15元（500＋7539.15）。王厚谊在华天旅行社的工作期间已达12年零2个月，故华天旅行社应当向王厚谊支付12个半月的工资作为经济补偿，共为100489.38元（8039.15×12.

王厚谊与华天旅行社订立了书面《劳动合同》，双方之间成立劳动合同关系。王厚谊患病，在医疗期届满后，不能返岗从事任何岗位工作，华天旅行社以此为由与王厚谊解除劳动关系，符合法律规定，但应当向王厚谊支付经济补偿。虽然华天旅行社在解除劳动合同前12个月向王厚谊支付了医疗期工资，但该工资属非正常期间的工资，不宜作为计算经济补偿的标准，而应以王厚谊在医疗期前12个月的平均工资为标准计算，即应以2011年6月至2012年5月期间的平均工资作为计算标准。在此期间，华天旅行社除向王厚谊支付基本工资和绩效奖金外，还支付一定的交通费、通讯费。双方对交通费、通讯费数额产生争议，且均无证据支持，但在王厚谊的医疗期内，华天

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第03757号上诉人（原审原告）：王厚谊，男，1957年4月22日出生，汉族。委托代理人：李旭，女，1969年1月20日出生，汉族。上诉人（原审被告）：湖南华天国际旅行社有限责任公司，住所地长沙市芙蓉区解放东路300号。法定代表人：孙根石，该公司董事长。委托代理人：戚为群，湖南亚元律师事务所律师。委托代理人：张云霞，女，1975年4……