劳动争议 （2021）吉02民终448号

第一、关于应否支付未签书面合同赔偿金问题。奥吉通公司提交证据证明双方签订了无固定期限劳动合同，李宝财虽称该合同上并非其本人签字，但因其未提交鉴定申请，故一审法院对合同的真实性予以确认，李宝财的该项诉讼请求，一审法院不予支持。第二，关于奥吉通公司应否支付未休带薪年休假工资补偿及金额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工

第一、关于应否支付未签书面合同赔偿金问题。奥吉通公司提交证据证明双方签订了无固定期限劳动合同，李宝财虽称该合同上并非其本人签字，但因其未提交鉴定申请，故一审法院对合同的真实性予以确认，李宝财的该项诉讼请求，一审法院不予支持。第二，关于奥吉通公司应否支付未休带薪年休假工资补偿及金额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终448号上诉人：（原审原告、原审被告）：李宝财，男，1966年1月13日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市船营区。委托诉讼代理人：王文军，吉林丰德律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：吉林市奥吉通泵业有限责任公司，住所地吉林省吉林市丰满区。法定代表人：张英，经理。委托诉讼代理人：孙佳斌，吉林享和律师事务所律师。上诉人李宝财与上……