劳务合同纠纷 （2021）沪02民终7439号

希尔公司与陈平、冯春花签订的《业务经理合同》系双方真实意思表示，合法有效，法院予以确认。希尔公司主张陈平、冯春花于2020年12月23日未提前三个月通知即自行离职，陈平、冯春花则主张系希尔公司经营不善故于2021年1月底离职。法院认为，陈平、冯春花没有证据证明其2021年1月的工作业绩，且根据约定提成10天结算一次，现陈平个人账户交易明细中显示的提成款最后付款日期为2021年1月5日，故法院对于希尔公司所称陈平、冯春花于2020年12月23日离职的意见予以采信。陈平、冯春花未提供证据证明其提前三个月书面通知希尔公司终止合同，故其违反了双方约定的《业务经理合同》，陈平、冯春花所称系希尔公司处经营不善，陈平、冯春花也未提供证据予以证明，且该理由也并非双方约定可以解除合同的条件，陈平、冯春花应当按照合同约定承担相应违约责任。关于违约条款，陈平、冯春花抗辩违约金不应超过标的30％，法院认为此系劳务合同，其标的为陈平、冯春花可得的劳务费用，而并非仅进场补贴部分。希尔公司并未提供证据证明其实际损失，陈平、冯春花主张约定返还3倍的进场补贴过高，法院酌情对违约金予以调整。现根据双方合同履行情况、双方过

希尔公司与陈平、冯春花签订的《业务经理合同》系双方真实意思表示，合法有效，法院予以确认。希尔公司主张陈平、冯春花于2020年12月23日未提前三个月通知即自行离职，陈平、冯春花则主张系希尔公司经营不善故于2021年1月底离职。法院认为，陈平、冯春花没有证据证明其2021年1月的工作业绩，且根据约定提成10天结算一次，现陈平个人账户交易明细中显示的提成款最后付款日期为2021年1月5日，故法院对于希尔公司所称陈平、冯春花于2020年12月23日离职的意见予以采信。陈平、冯春花未提供证据证明其提前三个月书面通知希尔公司终止合同，故其违反了双方约定的《业务经理合同》，陈平、冯春花所称系希尔公司处经营

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7439号上诉人(原审被告)：陈平，女，1983年11月3日生，汉族，户籍地安徽省。上诉人(原审被告)：冯春花，女，1979年10月26日生，汉族，户籍地青海省西宁市。两上诉人共同委托诉讼代理人：邱春雨，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海希尔保特餐饮管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张惠彬，总经理。委托诉……