劳动争议 （2019）皖01民终10717号

双方争议的焦点是艺龙公司解除与李婷的劳动合同是否违法。本案李婷提供的考勤管理制度规定“旷工3天及以上或旷工行为发生前一年内累计旷工3天及以上者，属于严重违纪”，艺龙公司是以李婷在2018年9月27日至9月30日期间未履行任何请假手续，也未按公司规定出勤，旷工4天，构成严重违纪而解除与李婷的劳动合同，但李婷主张2018年9月27日至9月30日期间其正常出勤，不存在旷工事实。而艺龙公司作为对员工实行考勤的用人单位，保存有员工考勤记录，应承担举证证明李婷在2018年9月27日至9月30日期间未出勤的证据，但艺龙公司在诉讼中并未提供相应证据证实李婷存在缺勤的事实，应承担举证不能的后果。因此艺龙公司以李婷存在旷工4天的事实而与其解除劳动合同，无事实依据，艺龙公司解除与李婷的劳动合同违法，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金59956元（4612×6.5×2）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、艺龙信息技术（合肥）有限公司与李婷于2018年10月12日解除劳动合同关系；二、艺龙信

双方争议的焦点是艺龙公司解除与李婷的劳动合同是否违法。本案李婷提供的考勤管理制度规定“旷工3天及以上或旷工行为发生前一年内累计旷工3天及以上者，属于严重违纪”，艺龙公司是以李婷在2018年9月27日至9月30日期间未履行任何请假手续，也未按公司规定出勤，旷工4天，构成严重违纪而解除与李婷的劳动合同，但李婷主张2018年9月27日至9月30日期间其正常出勤，不存在旷工事实。而艺龙公司作为对员工实行考勤的用人单位，保存有员工考勤记录，应承担举证证明李婷在2018年9月27日至9月30日期间未出勤的证据，但艺龙公司在诉讼中并未提供相应证据证实李婷存在缺勤的事实，应承担举证不能的后果。因此艺龙公司以李

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终10717号上诉人（原审原告）：艺龙信息技术（合肥）有限公司，住所地安徽省合肥市滨湖新区玉龙路与万泉河路交口滨湖金融服务办公区A栋101、301。法定代表人：肖玉池，总经理。委托诉讼代理人：陈容，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李婷，女，1987年12月14日出生，汉族，无业，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：郭闪闪，合肥市……