劳动争议 （2017）渝05民终4061号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于解除劳动关系问题。被告于2015年11月25日未办理离职手续擅自离开原告处，当时未明确提出其离职原因，此后长期未提供劳动，原告也未向被告发放劳动报酬，应视为对被告的“不辞而别”作出了处理，故双方劳动关系的解除时间为被告离职后一个工资支付周期，即2015年12月25日。被告现提出解除双方劳动关系的请求缺乏相关事实依据，法院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2013年8月25日到原告处上班，原告未与被告签订书面劳动合同，故其本应支付被告2013年9月25日至2014年8月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于解除劳动关系问题。被告于2015年11月25日未办理离职手续擅自离开原告处，当时未明确提出其离职原因，此后长期未提供劳动，原告也未向被告发放劳动报酬，应视为对被告的“不辞而别”作出了处理，故双方劳动关系的解除时间为被告离职后一个工资支付周期，即2015年12月25日。被告现提出解除双方劳动关系的请求缺乏相关事实依据，法院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4061号上诉人（原审被告）：刘位宽，男，1971年12月25日出生，汉族。被上诉人（原审原告）重庆展速物流有限公司，住所地重庆市江津区德感下河街137号教办集资楼1幢1-6-2，统一社会信用代码91500116073652982P。公司负责人：陈顺峰。委托诉讼代理人：刁高敏，重庆市江津区德感法律服务所法律工作者。上诉人刘位宽与被上诉人……