劳动争议 （2021）甘01民终1423号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）……”。本案中，百年奥特公司向本院提交了《兰州百年奥特莱斯经营管理有限公司考勤及休假管理制度（修订版）》，证明员工需按照公司要求进行打卡考勤，并明确员工连续旷工三天以上以严重违纪解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”徐嘉自2020年4月21日接到百年奥特公司的转岗通知后，未到原岗位上班，也未到新岗位报到，根据百年奥特公司的规章制度，有理由认定其旷工行为。且百年奥特公司解除与徐嘉劳动合同时，征求了工会的意见，并予以公示，符合法律规定，故对于徐嘉请求确认百年奥特公司单方解除劳动合同的行为为违法解除劳动合同行为及支付赔偿金36000元的诉请，本院不予支持。对于2019年带薪年休假及调休假

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）……”。本案中，百年奥特公司向本院提交了《兰州百年奥特莱斯经营管理有限公司考勤及休假管理制度（修订版）》，证明员工需按照公司要求进行打卡考勤，并明确员工连续旷工三天以上以严重违纪解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）甘01民终1423号上诉人（原审原告）：徐嘉，男，1991年2月10日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区。委托诉讼代理人：雷晓辉，甘肃锦荣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：兰州百年奥特莱斯经营管理有限公司，住所地：甘肃省兰州市兰州新区兴隆山路1956号。法定代表人：黄礼剑，该公司董事长。委托诉讼代理人：李世杰（该公司法务部经理），男，1980年……