劳动争议 （2017）黔05民终3033号

原告系被告宏福煤矿职工，虽然双方未签订劳动合同，但原、被告之间形成事实劳动关系，被告应当支付原告相应的劳动报酬。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告于1956年1月7日出生，2016年1月7日年满60周岁，达到法定退休年龄，原、被告双方的劳动关系应于原告达到法定退休年龄之日自然终止，劳动关系终止后，原告在2017年1月7日后申请仲裁，

原告系被告宏福煤矿职工，虽然双方未签订劳动合同，但原、被告之间形成事实劳动关系，被告应当支付原告相应的劳动报酬。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终3033号上诉人（原审原告）：杜俊仁，男，1956年1月7日出生，汉族，住甘肃省两当县。委托诉讼代理人（特别授权）：黄朝云，贵州紫来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大方县星宿乡宏福煤矿。住所地：贵州省大方县星宿乡龙山村。负责人：肖万武，煤矿执行合伙人。委托诉讼代理人（特别授权）：尹志明，广东商达律师事务所律师。上诉人杜俊仁因与被……