劳动合同纠纷 （2021）粤13民终1035号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，经仲裁及法庭查明的事实，原告在起诉书、庭审陈述时均确认拖欠被告法定节假日工资、部分加班费及工资差额，故被告在仲裁庭审时以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除双方之间的劳动关系，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，合法有据，本院予以支持。原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金67733.4元。原告以被告不服从岗位调动，违反公司规章制度及合同约定，不需支付经济补偿金的理据不足，本院不予支持。根据《劳动合同法》第十七条第四款规定，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款。本案中，双方合同约定劳动者的工作地点为：广东省。因广东省属于省级行政区，地域辽阔，不能依合同约定判定具体的合同履行地，应视为对合同履行地约定不明确，劳动合同实际履行的，以实际工作地点为合同履行地。之后再变更工作地点的，属于劳动合同内容的变更，用人单位应当根据《劳动合同法》第三十五条与劳动者协商一致，变更劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，经仲裁及法庭查明的事实，原告在起诉书、庭审陈述时均确认拖欠被告法定节假日工资、部分加班费及工资差额，故被告在仲裁庭审时以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除双方之间的劳动关系，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，合法有据，本院予以支持。原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金67733.4元。原告以被告不服从岗位调动，违反公司规章制度及合同约定，不需支付经济补偿金的理据不足，本院不

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终1035号上诉人（原审原告）：惠州市人人乐商业有限公司，住所地：惠州市惠城区××××××××××××××××。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：刘洪、吴卓才，均系惠州市人人乐商业有限公司的员工。被上诉人（原审被告）：林巍栋，男，汉族，1985年12月7日出生，公民身份号码：441×××××××××××××××××，住广东省惠州市惠城……