劳动争议 （2017）津01民终2768号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，此即劳动者的报酬请求权，用人单位应依法保障劳动者的此项权利。本案中，温博旻提交的加盖天津市耀辉光电技术有限公司公章的欠条能够证明天津市耀辉光电技术有限公司存在欠付工资的情况，天津市耀辉光电技术有限公司主张其内部经营权已由案外人承包，但其提供的《委托经营协议》发生在温博旻入职后，其内部经营问题并不影响双方之间劳动关系的认定及其作为用人单位应承担的向温博旻支付劳动报酬的义务，因此天津市耀辉光电技术有限公司的该项抗辩缺乏法律依据，一审法院不予支持。至于内部经营问题，天津市耀辉光电技术有限公司可另行解决。综上，天津市耀辉光电技术有限公司应依法向温博旻支付2015年9月至2016年1月8日期间的工资10868.28元。综上所述，对于温博旻主张天津市耀辉光电技术有限公司支付其2015年9月至2016年1月8日期间工资10868.28元，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，此即劳动者的报酬请求权，用人单位应依法保障劳动者的此项权利。本案中，温博旻提交的加盖天津市耀辉光电技术有限公司公章的欠条能够证明天津市耀辉光电技术有限公司存在欠付工资的情况，天津市耀辉光电技术有限公司主张其内部经营权已由案外人承包，但其提供的《委托经营协议》发生在温博旻入职后，其内部经营问题并不影响双方之间劳动关系的认定及其作为用人单位应承担的向温博旻支付劳动报酬的义务，因此天津市耀辉光电技术有限公司的该项抗辩缺乏法律依据，一审法院不予支持。至于内部经营问题，天津市耀辉光电技术有限公
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终2768号上诉人（原审被告）：天津市耀辉光电技术有限公司，住所地天津市南开区红日南路42号B座406室（科技园）。法定代表人：王庆有，董事长。委托诉讼代理人：单联璞，天津南燊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：温博旻，女，1985年10月20日出生，汉族，住天津市和平区。上诉人天津市耀辉光电技术有限公司因与被上诉人温博旻劳动争议纠纷一……