劳动争议 （2019）京0106民初37951号
裁判要旨
民事主体的合法权益依法受法律保护。 当事人有义务就其主张向法庭提供证据，未提供证据或证据不足的将承担举证不能的法律责任。 关于未休年休假工资，吉纳高新公司主张以事假折抵年假，但未提供充分证据予以证明，故对该公司该抗辩主张不予采纳。 结合高香风的工作年限，2017年5月1日至2017年12月31日期间，其可享受年休假天数为3天；2018年1月1日至2018年12月31日期间，其可享受年休假天数为5天；2019年1月1日至2019年4月30日期间，其可享受年休假天数为1天。 根据本案查明的相关情况，吉纳高新公司应支付高香风未休年休假工资3904.55元。 关于加班工资，吉纳高新公司虽然对高香风提交的加班申请单及工资条的真实性不予认可，但高香风的银行明细显示高香风每月工资数额均不同，吉纳高新公司未向本院提交高香风申请仲裁前两年的工资支付记录，未完成其举证责任，故本院根据高香风的工作岗位、工资水平等实际情况，酌情确定加班工资差额4700元。 关于解除劳动合同经济补偿金，本案中，解除劳动关系系由高香风提出，且高香风提出解除劳动关系的理由系因工作地点变更及克扣工资。 首先，工作地点变更非《中华人民
摘要
高香风与北京吉纳高新医疗器械有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37951号原告：高香风，女，1969年10月11日出生，汉族，住山东省阳谷县。 委托诉讼代理人：罗永波，北京市汉威律师事务所律师。 被告：北京吉纳高新医疗器械有限公司，住所地北京市丰台区巴庄子139号25幢D1110室。 法定代表人：张燕利，总经理。 委托诉讼代理人：成新艳，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：高强，北京道君律师事务所……