劳动争议 （2015）咸中民终字第01147号

上诉人与被上诉人之间具有合法有效的劳动关系。上诉人于2014年11月21日申请从被上诉人处离职，并经被上诉人同意，故上诉人属于自动离职，被上诉人不存在违法解除合同情形。关于上诉人提出的其是在被上诉人的威胁、逼迫下提交的离职申请，解除劳动合同不是其自愿的，请求判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金13800元的上诉理由，因上诉人未提供证据支持该上诉理由，故本院不予支持；上诉人提出的被上诉人应给其支付2011年11月8日至2014年11月24日的年休假工资4704元和被上诉人应给其办理2011年11月8日至2014年11月24日的养老、医疗、失业保险的上诉理由，经查，该二项请求不属于法院受案范围，故该上诉理由本院不予支持；其提出的被上诉人应支付其2014年1月至2014年11月24日的年终奖3850元的上诉理由，经查，双方签订的劳动合同中未约定且上诉人未提交被上诉人关于年终奖规定的证据，故对该上诉理由本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，判处正确，应予维持。依据?中华人民共和国《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由

上诉人与被上诉人之间具有合法有效的劳动关系。上诉人于2014年11月21日申请从被上诉人处离职，并经被上诉人同意，故上诉人属于自动离职，被上诉人不存在违法解除合同情形。关于上诉人提出的其是在被上诉人的威胁、逼迫下提交的离职申请，解除劳动合同不是其自愿的，请求判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金13800元的上诉理由，因上诉人未提供证据支持该上诉理由，故本院不予支持；上诉人提出的被上诉人应给其支付2011年11月8日至2014年11月24日的年休假工资4704元和被上诉人应给其办理2011年11月8日至2014年11月24日的养老、医疗、失业保险的上诉理由，经查，该二项请求不属于法院受案范围，

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）咸中民终字第01147号上诉人(原审原告)李周海。委托代理人周玮，陕西律师农民工维权工作总站律师。被上诉人（原审被告）陕西亿联置业有限公司。组织机构代码：××住所地咸阳市西咸新区泾河新城高庄镇寿平村。法定代表人林峰，该公司执行董事。委托代理人贾世俊，该公司人力资源部经理。委托代理人温颖安，陕西迎旭律师事务所律师。上诉人李周海因劳动争议纠纷一案，……