劳动争议 （2015）佛中法民四终字第613号

本案系因确认劳动关系并追索未签订书面劳动合同二倍工资差额而引发的劳动争议纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。二审阶段，本案的争议焦点是：孔巨锋与创林厂是否存在劳动关系；创林厂是否应向孔巨锋支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。一、劳动关系问题。双方对孔巨锋为创林厂钉木箱的事实没有异议，但创林厂认为双方并非劳动关系，孔巨锋并不受创林厂的管理，因此双方仅为劳务关系。对此，创林厂并未提供证据予以证实。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第一，孔巨锋、创林厂均系独立的民事主体，均符合上述通知第一条规定的用人单位和劳动者的主体资格；第二，创林厂为木器生产企业，孔巨锋从事的是钉木箱工作，孔巨锋所提供的劳动是创林厂的业务组成部分。创林厂向孔巨锋支付工资，双方存在劳动

本案系因确认劳动关系并追索未签订书面劳动合同二倍工资差额而引发的劳动争议纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。二审阶段，本案的争议焦点是：孔巨锋与创林厂是否存在劳动关系；创林厂是否应向孔巨锋支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。一、劳动关系问题。双方对孔巨锋为创林厂钉木箱的事实没有异议，但创林厂认为双方并非劳动关系，孔巨锋并不受创林厂的管理，因此双方仅为劳务关系。对此，创林厂并未提供证据予以证实。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第613号上诉人（原审原告）佛山市禅城区创林五金木器厂，住所广东省佛山市禅城区。负责人陈金棠，经理。委托代理人杨志坚，广东高木律师事务所律师。委托代理人何玉辉，广东高木律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孔巨锋，男，汉族，1983年5月6日出生，住广东省怀集县。委托代理人宁会桥，广东至高律师事务所律师。委托代理人陈嘉静，广东至高律……