劳动争议 （2016）豫14民终2286号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。认定劳动关系存在的根据是实际用工的事实，并不是劳动合同的签订与否。被告黄振华已为原告琪智工具用工，且在工作场所受伤，依法应认定其存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：原告虞城县琪智工具厂和被告黄振华存在劳动关系。案件受理费10元，由原告琪智工具负担。上诉人琪智工具上诉称：一审认定上诉人与被上诉人存在劳动关系错误。一、被上诉人提供的录像资料不合法，不能作为证据使用。二、王伟华与童秀霞不是夫妻关系，且童秀霞不是本案当事人，其陈述不能构成自认。三、童秀霞的陈述属证人证言，其未出庭接受质询，不能作为认定案件事实的依据。综上，请求二审法院查明事实，依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系。被上诉人黄振华辩称：一、对童秀霞录像资料来源合法。只要不采用法律禁止的手段，可以作为证据使用。二、一审已经查明，童秀霞、王伟华是夫妻关系，且童秀霞在琪智工具厂工作、生活，系本案知情人，其陈述可以作为证据使用。三、录像资料属于证据的一种。与证人证言不同，无需童秀霞出庭，可直接作为认定事实的依据。综

《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。认定劳动关系存在的根据是实际用工的事实，并不是劳动合同的签订与否。被告黄振华已为原告琪智工具用工，且在工作场所受伤，依法应认定其存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：原告虞城县琪智工具厂和被告黄振华存在劳动关系。案件受理费10元，由原告琪智工具负担。上诉人琪智工具上诉称：一审认定上诉人与被上诉人存在劳动关系错误。一、被上诉人提供的录像资料不合法，不能作为证据使用。二、王伟华与童秀霞不是夫妻关系，且童秀霞不是本案当事人，其陈述不能构成自认。三、童秀霞的陈述属证人证言，其未出庭接

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫14民终2286号上诉人（原审原告）虞城县琪智工具厂。主要责任人王伟华，厂长。委托代理人周洪灿、周洁，河南木兰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄振华。委托代理人陈法制、张永峰，河南卓衡律师事务所律师。上诉人虞城县琪智工具厂（以下简称琪智工具）与被上诉人黄振华劳动关系纠纷一案，琪智工具于2015年11月16日向虞城县人民法院起诉，请求依法确……