劳动争议 （2014）沈中民五终字第2401号

史艳梅于1998年3月开始在泰丰公司工作，至双方解除劳动合同长达十五年之久，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，根据上述规定，史艳梅要求泰丰公司给付2008年2月至12月之间双方未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，予以支持。关于经济补偿金问题，根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，故史艳梅请求泰丰公司支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持，但给付史艳梅经济补偿金的时间应从2008年1月1日起计算。关于史艳梅与泰丰公司双方之间解除劳动合同时间问题，泰丰公司给史艳梅出具的终止、解除劳动合同证明书记载，自2014年3月1日终止、解除劳动合同。故史艳梅与泰丰公司双方之间解除劳动合同时间应为2014年3月1日。关于仲裁时效问题，根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。史艳梅与泰丰公司双方之间终止劳动合同时间为2014年3

史艳梅于1998年3月开始在泰丰公司工作，至双方解除劳动合同长达十五年之久，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，根据上述规定，史艳梅要求泰丰公司给付2008年2月至12月之间双方未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，予以支持。关于经济补偿金问题，根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，故史艳梅请求泰丰公司支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持，但给付史艳梅经济补偿金的时间应从2008年1月1日起计算。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2401号上诉人（原审被告）：沈阳泰丰胶带制造有限公司，住所地新民市。法定代表人：赵謇，该公司总经理。委托代理人：高也，辽宁仲达律师事务所律师被上诉人（原审原告）：史艳梅，女，1962年11月9日出生，满族，住址：辽宁省西丰县。委托代理人：李晓丽，辽宁京北律师事务所律师。上诉人沈阳泰丰胶带制造有限公司（以下简称“泰丰公司”）因与被……