劳动争议 （2015）衡中法民三终字第191号

劳动争议纠纷需先向劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院起诉，但诉讼请求不得超出仲裁请求的范围。本案中，上诉人陈进在仲裁时未提出要求红海衡阳公司为其办理相关社保手续、支付其未享受年休假待遇补偿年休假三倍工资等请求，故对陈进提出的超出仲裁请求的要求红海衡阳公司为其办理相关社保手续、支付其未享受年休假待遇补偿年休假三倍工资的上诉请求，本院不予审查。原审法院根据陈进在联通衡阳公司的工作实际认定其加班的时间及按法律规定计算其加班费符合法律规定，故上诉人联通衡阳公司上诉称其不应支付陈进加班费19788.59元的上诉理由不成立，本院不予采纳。另原审根据银行明细对账单及劳动合同的规定认定上诉人联通衡阳公司系当月发放当月工资，且已支付了陈进2014年2月的工资并无不当，故陈进提出联通衡阳公司及红海衡阳公司还应支付其2014年2月劳动报酬3000元的上诉理由不成立，本院不予支持。陈进没有提供确实充分的证据证明其在离职前12个月的平均工资为5000余元，故其提出红海衡阳公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金23333元及联通衡阳公司应支付其加班费69160元的上诉请求均无事实依据和法律依据，

劳动争议纠纷需先向劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院起诉，但诉讼请求不得超出仲裁请求的范围。本案中，上诉人陈进在仲裁时未提出要求红海衡阳公司为其办理相关社保手续、支付其未享受年休假待遇补偿年休假三倍工资等请求，故对陈进提出的超出仲裁请求的要求红海衡阳公司为其办理相关社保手续、支付其未享受年休假待遇补偿年休假三倍工资的上诉请求，本院不予审查。原审法院根据陈进在联通衡阳公司的工作实际认定其加班的时间及按法律规定计算其加班费符合法律规定，故上诉人联通衡阳公司上诉称其不应支付陈进加班费19788.59元的上诉理由不成立，本院不予采纳。另原审根据银行明细对账单及劳动合同的规定认定上

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)衡中法民三终字第191号上诉人（原审被告）陈进。委托代理人刘强。上诉人（原审第三人）中国联合网络通信有限公司衡阳市分公司。负责人伍文亮，该公司总经理。委托代理人梁华生，系该公司员工。被上诉人（原审原告）湖南红海人力资源有限公司衡阳分公司。负责人曹哲，该公司总经理。委托代理人肖刚生、陈玉艳，系湖南红海人力资源有限公司法律顾问。上诉人中国联合网络通……