劳动合同纠纷 （2015）常民终字第01846号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陈凯在新瑞公司处工作期间新瑞公司每月通过发放工资条的形式告知陈凯工资组成和工资数额，陈凯对新瑞公司提供的工资单本身的真实性没有异议，该院对此予以确认。虽陈凯对新瑞公司提供的薪资签收条中部分月份的陈凯签字的真实性有异议，但薪资签收表和新瑞公司提供的工资条记载的出勤天数一致，故该院以工资条和薪资签收条中记载的天数确定陈凯的实际出勤天数。陈凯诉称新瑞公司记载的出勤天数还应加上其公休假、事假和病假时间，没有事实和法律依据，该院不予采信。新瑞公司提供新瑞公司工会第二届一次职工代表大会会议签到记录和决议、考勤管理制度、文件会签单和公证书证明新瑞公司依法履行法定程序制定考勤管理制度并对职工进行了告知，虽陈凯抗辩从未见过考勤管理制度，也从未参加过培训以及陈凯在培训签到表中的签字是在空的表格中签字，并无证据提供，该院不予采信。新瑞公司提供常州市武进区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书和批复证明陈凯在新瑞公司处工作实行综合计算工时制，虽陈凯辩称并不知情，但陈凯、新瑞公司签订

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陈凯在新瑞公司处工作期间新瑞公司每月通过发放工资条的形式告知陈凯工资组成和工资数额，陈凯对新瑞公司提供的工资单本身的真实性没有异议，该院对此予以确认。虽陈凯对新瑞公司提供的薪资签收条中部分月份的陈凯签字的真实性有异议，但薪资签收表和新瑞公司提供的工资条记载的出勤天数一致，故该院以工资条和薪资签收条中记载的天数确定陈凯的实际出勤天数。陈凯诉称新瑞公司记载的出勤天数还应加上其公休假、事假和病假时间，没有事实和法律依据，该院不予采信。新瑞公司提供新瑞公司工会第二届一次职工

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第01846号上诉人（原审原告）陈凯，男，汉族，1987年1月6日生，住江苏省常州市武进区。委托代理人张祖凤，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏新瑞齿轮系统有限公司，住所地江苏省武进高新技术产业开发区凤林路68号，组织机构代码为69933502-2。法定代表人周立成，该公司董事长。委托代理人唐文娟，江苏源博律师事务所律师。……