劳动争议 （2014）湛中法民三终字第24号

本案系劳动争议纠纷。根据各方当事人在二审中的上诉、答辩理由，本案争议的焦点问题是：一、广东省湛江市土产公司单方终止与吴炳光的劳动合同是否合法；二、广东省湛江市土产公司应否支付加班费及补偿最低工资差额给吴炳光。关于广东省湛江市土产公司单方终止与吴炳光的劳动合同是否合法的问题。本案中，吴炳光于2007年5月份到广东省湛江市土产公司处工作，工作岗位为值班人员。双方于2011年6月30日第一次签订劳动合同，约定劳动合同期限为1年（从2011年6月28日起至2012年6月28日止），2012年6月27日，双方续签一年期的劳动合同，同样约定劳动合同期限为1年（从2012年6月29日至2013年6月29日止），工资和工作岗位不变。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改

本案系劳动争议纠纷。根据各方当事人在二审中的上诉、答辩理由，本案争议的焦点问题是：一、广东省湛江市土产公司单方终止与吴炳光的劳动合同是否合法；二、广东省湛江市土产公司应否支付加班费及补偿最低工资差额给吴炳光。关于广东省湛江市土产公司单方终止与吴炳光的劳动合同是否合法的问题。本案中，吴炳光于2007年5月份到广东省湛江市土产公司处工作，工作岗位为值班人员。双方于2011年6月30日第一次签订劳动合同，约定劳动合同期限为1年（从2011年6月28日起至2012年6月28日止），2012年6月27日，双方续签一年期的劳动合同，同样约定劳动合同期限为1年（从2012年6月29日至2013年6月29日止

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）湛中法民三终字第24号上诉人（原审原告）：广东省湛江市土产公司。法定代表人：周方，该公司总经理。委托代理人：常德荣。委托代理人：黄胜。被上诉人（原审被告）：吴炳光。委托代理人：陈正辉，湛江市霞山区法律援助处律师。上诉人广东省湛江市土产公司与被上诉人吴炳光劳动争议纠纷一案，不服湛江市赤坎区人民法院（2013）湛赤法民一初字第366号民事判决，向本……