劳动争议 （2016）辽01民终8251号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告以高岩“违章指挥和违反公司规定，给公司造成不良影响”为由解除与高岩的劳动合同关系，但根据通林公司《员工手册》第4.2.4及4.2.4.10条规定：“其他严重违反员工行为规范和公司规定，造成较严重后果的，给予除劳动合同处分”，高岩虽存在夜间违规操作行为，属于违反单位规章制度，但其违规行为并未“造成较严重后果”，且高岩夜间工作内容也是被告单位的工作范围，高岩在此期间工作并不是为了个人利益，被告仅就高岩“违规操作”进行了举证，并未对违规操作“造成较严重后果”予以证明，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，中智公司作为用人单位应向高岩支付解除劳动合同经济补偿金，又因高岩于2012年7月1日入职中智公司，至2015年10月23日与被告解除劳动合同关系，期间工作三年零四个月，依据《中华

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告以高岩“违章指挥和违反公司规定，给公司造成不良影响”为由解除与高岩的劳动合同关系，但根据通林公司《员工手册》第4.2.4及4.2.4.10条规定：“其他严重违反员工行为规范和公司规定，造成较严重后果的，给予除劳动合同处分”，高岩虽存在夜间违规操作行为，属于违反单位规章制度，但其违规行为并未“造成较严重后果”，且高岩夜间工作内容也是被告单位的工作范围，高岩在此期间工作并不是为了个人利益，被

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终8251号上诉人（原审原告）：高岩。委托代理人：张桂杰，辽宁同宇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：吴镝，该公司执行董事。委托代理人：李硕，该公司员工。委托代理人：周瑞，该公司员工。被上诉人（原审被告）：沈阳通林物流有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：李昕，该公司董事……