劳动争议 （2015）沈中民五终字第2794号

本案中，原、被告双方是否存在劳动关系已经原告起诉，由法院予以确认。因双方对于入职时间为2012年3月25日无异议，故本院对该入职时间予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告未按法律规定与被告签订劳动，应当向被告支付其在职期间的二倍工资，因原告工作报酬为计件工资，而在2012年7月14日受伤后未再上班，故原告应支付被告未签劳动合同双倍工资差额10652元（2762元＋2579元＋2054元＋3257元）。关于原告要求补缴养老、医疗保险，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于民事审判范围，故本案不予处理。关于原告要求的抵押金，因原告未提供充分证据予以证明，故该主张本院不予支持。关于原告要求的因被告未交失业险导致原告无法领取失业金的损失，依据《辽宁省失业保险条例》第十七条中规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累

本案中，原、被告双方是否存在劳动关系已经原告起诉，由法院予以确认。因双方对于入职时间为2012年3月25日无异议，故本院对该入职时间予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告未按法律规定与被告签订劳动，应当向被告支付其在职期间的二倍工资，因原告工作报酬为计件工资，而在2012年7月14日受伤后未再上班，故原告应支付被告未签劳动合同双倍工资差额10652元（2762元＋2579元＋2054元＋3257元）。关于原告要求补缴养老、医疗保险，社保

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2794号上诉人（原审被告）：辽宁凌源钢达集团实业有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市。负责人：杨义，职务系经理。委托代理人：陈双春，辽宁华恩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：佟正绪，男，1961年10月1日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：佟朋祥，系辽宁成功金盟律师事务所律师。原审被告：辽宁凌源钢达集团实业有限公司，住所地凌源……