劳动争议 （2016）辽01民终11747号

因李艳经益华集团（沈阳）房地产开发有限公司安排调整工作岗位并重新签订劳动合同，故泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司作为新用人单位，应当负责李艳在提供劳动期间的相关待遇。尽管泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司在离职后继续为李艳缴纳社会保险费，因李艳于离职之日起已停止为其提供劳动，故认定双方劳动合同关系已解除。因李艳接到泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司解除通知后即离职，视为双方经协商一致解除劳动合同，故泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司应予支付解除劳动合同经济补偿金，对李艳要求支付赔偿金的请求不予支持。因李艳调整岗位非系本人原因，且原用人单位未予支付经济补偿金，故应当把在原用人单位工作年限合并计算到在泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司工作年限当中。因李艳未予提供证据证明其入职原用人单位时间，故认定签订劳动合同之日为入职之日；至李艳离职之日，李艳两次工作年限累计已超过二年，故泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司应当向李艳支付两个半月工资作为解除劳动合同经济补偿金，即6,950元（2,780元×2.5个月），对李艳该项请求当中合理部分予以支持。因李艳与泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于201

因李艳经益华集团（沈阳）房地产开发有限公司安排调整工作岗位并重新签订劳动合同，故泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司作为新用人单位，应当负责李艳在提供劳动期间的相关待遇。尽管泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司在离职后继续为李艳缴纳社会保险费，因李艳于离职之日起已停止为其提供劳动，故认定双方劳动合同关系已解除。因李艳接到泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司解除通知后即离职，视为双方经协商一致解除劳动合同，故泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司应予支付解除劳动合同经济补偿金，对李艳要求支付赔偿金的请求不予支持。因李艳调整岗位非系本人原因，且原用人单位未予支付经济补偿金，故应当把在原用人单位工作年限合并计

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终11747号上诉人（原审被告）：泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：王经山，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶清，辽宁华轩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李艳。上诉人泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司与被上诉人李艳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初3692号民事……