劳动争议 （2019）内01民终3875号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关群众团体的工人符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的”，据此，申俊英的退休时间为2005年3月7日，土地规划院认可与申俊英在1984年4月至2005年3月7日期间存在劳动关系，该院对此予以确认。2005年3月8日至今申俊英与土地规划院形成劳务关系。土地规划院未与申俊英签订书面劳动合同，亦未给申俊英缴纳社会保险，但认为申俊英的仲裁申请已过时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,《人事争议处理规定》第十六条规定“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁”，申俊英退休已达13年之久，申俊英于2019年1月4日申请劳动仲裁，申俊英申请仲裁的时效已过，故对申俊英的该项请求该院不予支持。申俊英要求土地规

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关群众团体的工人符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的”，据此，申俊英的退休时间为2005年3月7日，土地规划院认可与申俊英在1984年4月至2005年3月7日期间存在劳动关系，该院对此予以确认。2005年3月8日至今申俊英与土地规划院形成劳务关系。土地规划院未与申俊英签订书面劳动合同，亦未给申俊英缴纳社会保险，但认为申俊英的仲裁申请已过时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终3875号上诉人（原审原告）：申俊英，女，内蒙古自治区土地调查规划院职工，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：李晨遥，山西晨遥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：内蒙古自治区土地调查规划院，住所地内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区新建东街11号。法定代表人：徐进才，该院院长。委托诉讼代理人：李继虎，男，该院公职律师。委托诉讼代理人：王家毅，内……