劳动争议 （2016）皖08民终623号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…”之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。可见，即使劳动者已达到法定退休年龄，也并不必然导致劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。本案中，胡香妹至今未办理退休手续，亦未享受基本养老保险待遇，宿松供电公司又无证据证明双方劳动关系已终止，故应认定其与宿松供电公司劳动合同并未终止，即胡香妹与宿松供电公司之间劳动关系仍然存在。虽然宿松供电公司向胡香妹发出《关于限期上交个人档案的通知》要求胡香妹交出个人档案，但该证据不足以证明是胡香妹本人故意拿走其个人人事档案，从而导致行政主管部门不能办理其退休手续；也无证据证明是胡香妹故意不提供正常劳动。因此宿松供电公司以此免责的理由不成立。参照原劳动部办公厅劳办发[1995]121号《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》“…二、对符合退休（退职）条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休（退职）手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，该职工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…”之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。可见，即使劳动者已达到法定退休年龄，也并不必然导致劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。本案中，胡香妹至今未办理退休手续，亦未享受基本养老保险待遇，宿松供电公司又无证据证明双方劳动关系已终止，故应认定其与宿松供电公司劳动合同并未终止，即胡香妹与宿松供电公司之间劳动关系仍然存在。虽然宿松供电公司向胡香妹发出《关于限期上交个人档案的通知》要求胡香妹交出个人档案

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖08民终623号上诉人(原审被告):国网安徽宿松县供电有限责任公司，住所地安徽省宿松县。法定代表人：周年，该公司董事长。委托代理人：郭彪，安徽今点律师事务所律师。委托代理人：黎益新，安徽今点律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡香妹，住安徽省宿松县。委托代理人：陈先平，住安徽省宿松县。系被上诉人胡香妹丈夫。委托代理人：鲍和生，安徽皖松律师事……