人事争议 （2017）吉02民终3631号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，冯宝祥与戒毒所（劳教所）间的纠纷发生在1997年间，劳教所系事业单位，冯宝祥为正式干警，并担任劳教所中队长，冯宝祥被单位除名，其可经申诉、复议程序处理解决，亦可经人事争议仲裁委员会仲裁解决。另，2017年6月1日，双方当事人的纠纷经吉林市劳动人事争议仲裁部门决定，对该纠纷不予受理。1997年8月8日，中华人民共和国人事部向全国印发《人事争议处理暂行规定》，该规定第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生后的争议……”该规定第十二条规定，“当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。”依据上述规定，冯宝祥在与劳教所发生人事争议后，应当于争议发生之日起60日内，以书面形式向人事争议

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，冯宝祥与戒毒所（劳教所）间的纠纷发生在1997年间，劳教所系事业单位，冯宝祥为正式干警，并担任劳教所中队长，冯宝祥被单位除名，其可经申诉、复议程序处理解决，亦可经人事争议仲裁委员会仲裁解决。另，2017年6月1日，双方当事人的纠纷经吉林市劳动人事争议仲裁部门决定，对该纠纷不予受理。1997年8月8日，中华人民共和国人事部向全国印发《人事争议处理暂行规定》，该规定第二条

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终3631号上诉人（原审原告）：冯宝祥，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：丁英博，吉林万璋律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘成双，吉林万璋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林市强制隔离戒毒所，住所地吉林市船营区西安路欢喜乡欢喜村一社。法定代表人：王绍印，所长。委托诉讼代理人：李续国，男，该所职员。委托诉讼代理人：杨平，吉林吉信律师事……