劳动争议 （2019）苏0803民初3487号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位为单位职工缴纳社会保险是其法定义务。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。” 劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失，不以劳动者失业状态持续为前提。 以用人单位应缴失业保险费所确定的劳动者最长的失业保险待遇享受时间为上限，核算失业保险金数额。 因用人单位未依法缴纳失业保险费导致劳动者在失业期间未能享受有关医疗保险待遇，劳动者据此向用人单位请求赔偿的，应予支持。 本案被告未为原告连续足额缴纳社会保险费用中的失业保险费，导致原告失业后，不能依法享受失业保险待遇。 由引造成的损失应由用人单位负责赔偿。 经测算，被告应向原告支付失业保险待遇损失10668.50元，对原告此主张中超出的部分，无事实和法律依据，本院不予支持。 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本案原、被告于2013年5月起建立劳动关系。 2018年5
摘要
3487李树宝与淮安融盛圆通速递有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省淮安市淮安区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0803民初3487号原告：李树宝，男，1963年3月8日生，汉族，住淮安市开发区。 委托诉讼代理人：孙柯，江苏曙东律师事务所律师。 被告：淮安融盛圆通速递有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区S2137省道西侧。 法定代表人：钱水根，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周超，该公司员工。 委托诉讼代理人：潘鹏宇，该公司员工。 原告李树宝与被告……