劳动合同纠纷 （2019）苏05民终9132号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，郭祎祎与毅嘉公司签订的《协商解除劳动合同协议书》系双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，虽然毅嘉公司对《协商解除劳动合同协议书》的签核事项提出异议，但签核事项属于毅嘉公司内部管理问题，且毅嘉公司并未举证证明上述协议书存在无效或者可变更、可撤销的情形，故《协商解除劳动合同协议书》应为合法、有效，双方均应按约履行。现双方的劳动关系已解除，毅嘉公司应按照约定向郭祎祎支付《协商解除劳动合同协议书》中约定的经济补偿金85364元。关于郭祎祎主张的2019年1月1日至2月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，一审法院认为，未签订劳动合同二倍工资规定的目的在于惩罚用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，规避用人单位责任，损害劳动者合法权益的行为，本案中，郭祎祎确认上述期间其在毅嘉公司继续工作的原因是帮助接替其的人员熟悉工作内容，且毅嘉公司在上述期间为郭祎祎缴纳了社会保险，对于未发放的2019年

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，郭祎祎与毅嘉公司签订的《协商解除劳动合同协议书》系双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，虽然毅嘉公司对《协商解除劳动合同协议书》的签核事项提出异议，但签核事项属于毅嘉公司内部管理问题，且毅嘉公司并未举证证明上述协议书存在无效或者可变更、可撤销的情形，故《协商解除劳动合同协议书》应为合法、有效，双方均应按约履行。现双方的劳动关系已解除，毅嘉公司应按照约定向郭祎祎支付《协商解除劳动合同协议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9132号上诉人（原审被告）：毅嘉电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市苏州新区金山路**。法定代表人：曾恭胜，总经理。委托诉讼代理人：刘慧，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：郭祎祎，女，1992年2月16日出生，汉族，住河南省灵宝市。上诉人毅嘉电子（苏州）有限公司（以下简称毅嘉公司）因与被上诉人郭祎祎劳动合同纠纷一案，不服……