劳动争议 （2017）苏03民终3213号

史兴华于2013年11月28日至徐州锦隆房地产开发有限公司工作，虽然双方未签订书面的劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系，法院予以确认。史兴华主张徐州锦隆房地产开发有限公司的负责人曾口头承诺其工资为年薪15万元，但时任徐州锦隆房地产开发有限公司的经理韩颖逾出庭陈述当时口头承诺的是公司效益好的情况下会为史兴华补发工资至年薪15万元，后因工程停工效益不好就没有补发，故史兴华主张其年薪15万元与事实不符，法院不予支持。因涉案工程停工，史兴华的同乡许三头、李遵全均于2015年1月中旬离开了项目部，且之后该二人也并未返回徐州锦隆房地产开发有限公司处继续工作。史兴华作为项目经理在春节过后即2015年2月份曾返回项目部工作，徐州锦隆房地产开发有限公司也为其发放工资至2015年2月。史兴华主张一直工作至2015年11月份，但未提供任何证据加以证明，法院不予支持。结合涉案工程停工的时间及徐州锦隆房地产开发有限公司为史兴华发放工资的时间，法院确认史兴华从徐州锦隆房地产开发有限公司处离开的时间为2015年2月份。因涉案工程停工导致史兴华从徐州锦隆房地产开发有限公司处离职，可视为史兴华与徐州锦隆房地产开发有限

史兴华于2013年11月28日至徐州锦隆房地产开发有限公司工作，虽然双方未签订书面的劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系，法院予以确认。史兴华主张徐州锦隆房地产开发有限公司的负责人曾口头承诺其工资为年薪15万元，但时任徐州锦隆房地产开发有限公司的经理韩颖逾出庭陈述当时口头承诺的是公司效益好的情况下会为史兴华补发工资至年薪15万元，后因工程停工效益不好就没有补发，故史兴华主张其年薪15万元与事实不符，法院不予支持。因涉案工程停工，史兴华的同乡许三头、李遵全均于2015年1月中旬离开了项目部，且之后该二人也并未返回徐州锦隆房地产开发有限公司处继续工作。史兴华作为项目经理在春节过后即2015年2月份

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终3213号上诉人（原审原告）：史兴华，男，1963年5月21日出生，汉族，住江苏省南京市高淳区。诉讼委托代理人宋伟，江苏徐州工业园区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐州锦隆房地产开发有限公司，住所地江苏徐州工业园苏州大道南。法定代表人：陈桂林，该公司经理。委托诉讼代理人：苏虎，该公司员工。上诉人史兴华因与被上诉人徐州锦隆房……