劳动争议 （2020）粤03民终30570号

本案涉及的争议系双方在签订第一份劳动合同之前，即2015年10月20日至2017年6月24日期间东成亿公司是否应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。董浩所主张的第二份劳动合同期满时，即2019年6月25日之后双方是否存在商讨续签第三份劳动合同的事实，与本案并无关联性。东成亿公司即使存在董浩所主张的行为，亦不影响本案审理。故董浩申请本院调查取证的内容与本案待证事实无关联，本院对其该项调查取证申请不予准许。本院认为，董浩与东成亿公司之间存在劳动关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定予以确定。本案的争议焦点在于东成亿公司在2015年10月20日至2017年6月24日期间未与董浩签订书面劳动合同是否应支付该期间的二倍工资差额。对此，本院认为，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者付出劳动的对价，即并非劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受劳动仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲

本案涉及的争议系双方在签订第一份劳动合同之前，即2015年10月20日至2017年6月24日期间东成亿公司是否应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。董浩所主张的第二份劳动合同期满时，即2019年6月25日之后双方是否存在商讨续签第三份劳动合同的事实，与本案并无关联性。东成亿公司即使存在董浩所主张的行为，亦不影响本案审理。故董浩申请本院调查取证的内容与本案待证事实无关联，本院对其该项调查取证申请不予准许。本院认为，董浩与东成亿公司之间存在劳动关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定予以确定。本案的争议焦点在于东成亿公司在2015年10月20日至2017年6月24日期间未与董浩签订书面劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终30570号上诉人（原审原告）：董浩，男，1983年8月7日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。被上诉人（原审被告）：深圳市东成亿科技有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道丹竹头社区康桥路44号恩来工业城1栋511，统一社会信用代码91440300342663525N。法定代表人：章克勇，总经理。委波诉讼代理人：陶子明，广东翰泰律师事务所……